同一个岗位，一个通过猎头招聘，一个是社会招聘，在公司内部就会给一个标签，通过猎头推荐的人，能力肯定比社会招聘进来的能力强等等，差距或许就在这里。

　　为什么需要猎头

　　1、猎头可以给我们带来更多的选择，和更高端的机会。

　　猎头是高端的职业的中介，好多高端的工作职位是直接委托给猎头公司来进行招聘的。即使从招聘网站上看到了某公司的职位，一般也需要先联系猎头，通过猎头的推荐，用人公司的筛选，才能进入候选的人名单。还有一些职位招聘公司自己会放到网站上，同时，猎头也可以推荐，这种情况也建议通过猎头进行推荐，因为用人企业的hr和用人部门的负责人比较重视猎头的推荐意见，即使没有入选，也可以通过猎头问明没有入选的原因，为自己积累经验。

　　2、猎头对于招聘公司和招聘职位有深入的了解，面试前可以帮助面试者提前做好准备。

　　猎头通常接到一个岗位之后，会详细的了解岗位的需求，他们不会局限于和HR部门了解，还会通过他们之前帮助这家公司招聘，已经入职的人来了解，这些人有可能就是用人部门的领导或同事，对于招聘需求特别清楚，所以猎头能够了解到除了招聘需求之外更详细的信息，能够匹配更准确。

　　有些岗位可能已经招聘了一段时间，之前猎头也有推荐过候选人，如果候选人落选了，猎头会大致知道原因，这些原因可以作为你面试的注意事项，如果候选人是被录用了，但没有接受offer，这样的情况，猎头更能把握好什么样的人适合这样的岗位，可以给你更多有意义的参考信息。

　　3、猎头在面试的过程中，可以给出更恰当的意见和建议。

　　面试过程中，猎头可以根据经验帮你分析每次面试后的情况，提醒你下次面试的注意事项。这里有个关键点，就是你要把整个面试的过程尽可能还原给猎头，这样，猎头帮你分析的就更准确。

　　面试过程中猎头可以事先了解面试官的情况，给候选人介绍面试官背景信息，帮助候选人在面试前了解面试官，根据面试官的情况，做面试前的准备工作。

　　4、通过猎头和招聘公司沟通，可以避免由于职位、薪酬要求过高产生的僵局。

　　面试容易，薪酬难谈。面试的时候经常前期谈的好好的，但是到最后确定薪酬和职位的阶段，往往会出现反复。招聘的职位通常会有一个薪酬的区间，通常突破这个区间，就不太容易拿到offer了。但有些面试人可能预期的比较高，如果直接把预期提给用人企业，可能不容易被企业接受，而且薪酬的谈判反复几次，就给人有市场上卖菜的感觉了。如果通过猎头去谈，他会了解双方的底线，快速找到双方都能够接受的条件。但是这个环节不能过分依赖猎头，有些猎头为了更快的促成这件事，可能会站在用人企业的一面说话，所以面试人也要有自己的底线。

　　尽管猎头很重要，但主要还是起参谋的作用，真正最终的还是看竞聘者的实力，和用人企业的需求的匹配程度，所以面试中证明自己的能力，符合用人企业的需求，才是最重要的工作。

　　如何借助猎头

　　猎头这个职业每个人的水平和能力也不尽相同。接下来谈一下如何借助猎头帮助自己获得更多的机会。

　　1、最重要的还是看岗位机会。

　　每个猎头手里的岗位都不一样，而对于换工作，最终还是希望找到心仪的企业，所以选择企业比选择猎头重要，最关键还是找到自己喜欢的企业，要分清主次关系，不要过分依赖猎头。

　　2、要和优秀的猎头成为朋友。

　　遇到优秀的猎头，要和他成为朋友。优秀的猎头也和各行业优秀的人才一样，他会给你提供非常好的参谋的同时，还会帮助你做职业规划，未来如果有更好的更新的机会，还会推荐给你。当然如果你进入一个企业很优秀，也可以在不违法原则的情况下帮助猎头更深入的了解岗位需求。和好的猎头成为朋友，会是一个相互成长的过程。

　　3、要找专业的猎头。

　　猎头这个行业需要对候选人的工作背景和行业知识有深入的了解，所以行业分工比较细，比如互联网行业，负责程序员招聘的和负责产品经理招聘的可能就是两个人，当然这是在比较大的猎头公司，如果比较小的猎头公司分工就粗一些。所以招聘的时候找那些对行业了解更深入，对用人企业需求把握的更准的猎头，会有更大的帮助。