不再年轻的朋友们不知道有没有遇到中年危机？中年危机在现在这个社会越来越严峻了，大家仔细留心会发现，如今很多公司不仅员工是一拨又一拨的年轻人，连高管也是越来越年轻了，这种情况下，中年人找工作成了难事，毕竟作为有经验的老员工工资得高，而且服从度也不高。

在关于中年危机的话题下看见一个帖说：一个37岁的中年人失业后，4个月投了500封简历，只收到3封面试，被497家公司拒绝，于是感叹社会对中年人不太善良。那这是怎么回事呢？原来这个中年人是个程序员，本科毕业后一直在做编程相关的工作，做到37岁和领导关系处得不好所以愤然裸辞，裸辞一时爽，找不到工作泪两行。离职120天，500封简历，只有3个面试邀请，被拒绝了497次。

中年人就纳闷，自己又不是能力不行，怎么就没有公司肯要呢？于是问了一个猎头朋友，朋友说主要是年龄太大了，初级岗位公司更愿意招年轻人，高管很难应聘。年龄是个大问题，很多公司岗位都有年龄限制。

这样看来，中年危机是个社会问题，理论上超过35岁的中年更需要工作，上有老下有小生活的压力让他们无可奈何。有人说岗位肯定是有能者居之，找不到工作只能证明这个程序员没有实力，实际上连面试的机会都不给，怎么来断定有没有实力呢，说白了还是年龄的问题。关于年龄限制网友们各有看法。

有人说这程序员都37岁了怎么还处理不了和领导的关系？而且贸然裸辞也是自己考虑不周全。也有人支招可以去创业，毕竟作为一个中年人有经验有人脉而且资金，或者可以去小公司，即使是工资低了些。有人说还是建议他找找自身原因，毕竟一份工作干得久不代表就有能力了，如果足够优秀，能力出众，简历也不会被刷。还是建议多从职场竞争力方面检讨自己，找到原因。

也有人说，其实是没有规划好，职业生涯应该往长远规划，切不可意气用事，而且现在互联网程序员普遍面临年龄上的限制，最好的就是做到管理层。