当了多年猎头,我发现了学历和好工作之间的真实关系

以前职来职往了的李响提了个问题,学历对求职的影响有多大,对事业的影响有多大?

经过这么多年的工作,我认为这题,其实是有标准答案的:

学历对求职的影响非常巨大,但仅限于毕业后的前两年。此后,只要达到本科以上,对人生事业基本没什么影响。

我知道会有很多人都反对我这个观点,但是请相信我,你们将来的观点也会发生改变的。因为我原来的想法,就跟你们一样。

很多年以前,我也有一种错误的想法,就是坚信学历有马太效应。

马太效应的意思就是:

好的越来越好, 坏的越来越坏。

那时候的社会事实,也支撑着我这个想法:如果你大学本科好点,进了好企业,然后有机会接受各种培训、锻炼,慢慢就能力越来越强,开始起飞。

而你本科不行,进了坏企业,就没机会接受培训锻炼,慢慢就越来越坏,一辈子永无出头之日。

但等我实际工作好几年之后,发现并不是这样,学历根本没有什么马太效应。

也许很多人会说,那是你个人所属行业的特殊而已,在其他行业是普遍成立的,比如什么什么行业。

那好,我告诉你,我当初是干猎头的,调查大部分行业每个人的晋升情况,就是我的本职工作。就我调查出的结论来看,在各个行业,都没有所谓的学历马太效应。

后来我反思,年轻时所见到的社会现实,之所以是学历好的,就混得越来越好,主要原因不是学历的马太效应,而是因为我当时看见的大部分是70后人群。
不得不说,那代人时运确实比较好。那时候我国刚加入世贸没多久,各大外企私企正处在疯狂扩张期,都需要大量的人,而那时候大学生人数又很少,好岗位又很多,所以随便一个傻子都能去填充管理岗位,然后水涨船高,轻轻松松便能混到高位。

但是现在这样的好日已经没有了,现在我国市场已经进入到市场饱和期,进入了存量搏杀的时代,任何行业都面临着残酷的竞争,现在需要真刀真枪拼能力了,这时候学历的作用,就非常有限了。
可是能力这东西,又没什么办法直接统一量化出来,所以大家才会用学历去衡量能力。

因此,学历对于刚毕业初始的求职,有着巨大的影响。

但是受到这些影响的人,哪怕同样进好公司,大部分人仍然还是傻子,怎么培养怎么给机会都学不好,所以他们的事业巅峰,取决于刚毕业时候学历所能提供的全部加成,之后的人生就每况愈下。

而进了坏公司的人,大部分一样都是傻子,但不是百分百,仍然有少部分人能够脱颖而出。

为什么会出现这种情况?

我们假设人的能力分为三种:

政治才能,特指打理政务,运营单位机构,这个我们不多说, 经商能力,特指职场升迁和创业贸易, 学术能力,特指研究发现和学术机构升迁。

我敢说绝大部分人这三种能力都没有,包括所谓的名校学生。

至于很多江湖传说,什么专科生擅长做生意,什么street smart也能成大款,这些都是谎言,低学历者中有才能的人更少。

这不是国内独有的情况,是整个东亚的情况,包括新马日韩。

目前的教育系统,既不培养也不考核这三类能力。所以大学生毕业几年后,到底混的如何,基本只能靠天赋。

这里所说的天赋,不是考试的天赋,而是经商升职做研究的天赋。

但是这种天赋,不论是在高学历人群,还是低学历人群中,都是极度罕见的。

所以能做事的人,不论学历高低,都非常少见。

结果就造成了一种 百搭牌效应 ,即拥有这种天赋的人,无论是高学历,还是低学历,经过社会层层洗礼,最终都能成为成功人士。

所以不要神化学历的作用,对漫长的人生来说,它只能算是一个阶段性总结而已。过去做的好的人,未来不见得就能做的好,因为竞争的环境变了。

在学校,只要肯努力读书,就会有好成绩。但在社会上,可能很多人不齿的马屁功,都是一项非常实用的技能。

作为没有天赋的普通人该怎么办?

没有外界培养自己,就只能自己培养自己。

怎么培养,培养成什么方向?

答案其实也非常简单:

干一行,爱一行,钻研一行,敬业一行。

也就是成为一专多能的研究型人才。

只要能做到这点,哪怕不能大富大贵,也会是任何行业的中流砥柱,最起码不用担心什么35岁失业。

因此,别再纠结是不是要考研,是不是学历低就没前途了,而是立刻从自己手边的小事做起,仔仔细细的开始锤炼自己的各项工作技能。

别相信是金子总会发光的,其实往往是你先把自己磨的发出了光,大家才会发现你是颗金子。
 

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