智能信息化时代让猎头的拓客成本大大降低，但也给猎头行业带来了更大的挑战。如何让猎头手中的资源与企业信息形成高效匹配，如何在鱼龙混杂的信息时代，让企业和猎头利益得到保障，逐渐成为行业亟待解决的问题。

　　未来始于改变的那一刻

　　随着时代的进步，猎头平台逐渐向专业化智能化转变，谁能更好的解决猎头如今的困局，谁就将在市场上抢占先机。“面试严选”以猎头的资源为导向，充分发挥猎头的资源优势，让猎头与企业HR信息形成高效匹配，让猎聘更高效、更快捷。

10月26日，“面试严选”结束测试阶段，在“你说我听”倾听会中正式与猎头见面。来自各地的“猎头合伙人”齐聚长城脚下公社，与智联卓聘产品经理进行线下面对面交流。

　　到场的猎头伙伴和HR来自制造业、房地产以及海外医疗等行业，与卓聘运营产品总监曾东方和产品团队的运营和研发同事进行交流。通过交流，“面试严选”有望开通猎头和HR互相评价的功能，同时也对服务模式的探讨上，企业更希望自由选择一对一、一对二或者是一对三，但猎头表示一对一的效果会更优。

智联卓聘运营产品总监·曾东方

　　鉴于当前互联网高度发达的情况，对于“面试严选”团队提出的产品层次提供系统化面试的，企业和HR均表示赞同。当前“面试严选”平台上人力资源前期将信息披露不够更完善，对于部门的隐形用人需求挖掘不够的问题，曾总监表示将会沟通双方，找出一个解决方法。对于接单，曾总监表示“当猎头接到HR邀请时拥有选择权。当HR主动联系猎头而猎头未作出回应时候，平台将会关闭本单，然后由系统为HR做出推荐。”

在头脑风暴阶段，猎头也为“面试严选”提出了一些建议，培养面试严选的核心用户(包括HR和猎头)，对猎头希望加强对重点区域核心岗位候选人的储备，对企业希望能与猎头形成有效沟通，让HR协助猎头找到用人部门潜在的一些用人需求。

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对于现场嘉宾提出的问题，曾总监也做出来积极回应，也同步了后续产品的调整计划：第一后期会积极与各位伙伴进行沟通。不定期走访猎头伙伴进行沟通，不断完善用户体验。第二让行业更加透明。寻找企业跟猎头之间的合作和匹配会变得更简单的方法。关于面试严选的发展愿景：“期望能推动整个行业从目前以客户为导向的KA客户导向模式，往以候选人为导向的模式来走”。

　　行业新时代 从这一刻开始

　　唯有不断完善，方能乘势而上。智联卓聘依托强大的数据优势，采用杰出的人工智能平台算法和跨平台的人才资源库，打造一款连接企业HR和猎头的平台。为企业和猎头背书，让企业和猎头更好的甄别信息的时效和真实性，让猎头更高效的开展人才资源推荐服务，让猎头的人力资源服务更具价值。

　　2018年，对于“面试严选”来说是新的一年，对于猎头行业来说，也将是一个新的开始， 百花齐放百家争鸣，猎头行业新时代已经从这里起步。