3月20日，上海——近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)在上海举办了“2017年最具社交影响力招聘机构榜单”(Most Socially Engaged Staffing Agencies)发布及颁奖典礼。期间，领英宣布了2017年中国最具社交影响力的15家人才招聘机构榜单，并邀请来自国内众多人才招聘机构的人力资源专家们共聚一堂，探讨了AI时代人力资源行业面临的变化与机遇，以及如何使用新技术助力企业获取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌。

　　(领英邀请多位人力资源专家共话智能时代的社交招聘)

“最具社交影响力招聘机构榜单”是领英针对人才招聘机构评选的重要行业榜单，今年首次在中国发布，旨在反映人才招聘机构运用职场社交网络开展业务并塑造自身品牌的能力。通过领英平台，人才招聘机构可以创建和分享优质内容，塑造自身品牌，更重要的是，可以精准识别潜在人才，并与满足业务需求的人才以及企业进行深入互动，将优秀人才与企业提供的职业机会精准连接。领英基于自身平台的大数据分析，围绕“人才招聘品牌指数”(Talent Brand Index)、“员工参与度”(Employee Engagement)、“内容营销分”(Content Marketing Score)以及“社交销售指数”(Social Selling Index)四个维度，通过综合衡量招聘机构在公司页面访问量和互动量、员工职业档案完成度、员工人脉网络辐射力、公司内容质量和互动量等众多方面的表现，最终评选出了2017年度国内最具社交影响力的15家人才招聘机构。

　　(领英“2017年最具社交影响力招聘机构榜单”)

领英还在活动中分享了AI时代的人力资源行业发展趋势，领英认为，企业融合AI技术、大数据和人才洞察的“智慧型人才战略”将为人才招聘和猎头行业带来巨大变革。正如领英中国政府与企业业务总经理林华所言：“从移动互联时代跨越到‘智能化’时代，以AI为代表的智能化技术正在重塑诸多行业，包括人才招聘。AI技术将颠覆传统复杂又多变的招聘流程，使之简单到成为指尖上的一些操作，而获取的人才则与职位更匹配。中国的AI技术水平已经处于世界前列，中国的确有望引领智能招聘时代的发展。另一方面，我们也认为AI并不能完全替代人的工作，而是成为强大的助手和工具。领英作为全球最值得信赖的社交平台之一，期待通过5.4亿高质量职场精英的全球人才库和AI技术，来进行动态数据的行为分析，帮助人才招聘机构提升招聘的效率和智能化程度，从而抓住机遇、迎接挑战、重塑商业社会未来竞争力。”

　　(《领英中国人才招聘趋势报告2018》：AI 是人才招聘行业向前迈出的一大步)

领英中国解决方案总监王郁也认为，人工智能将会为猎头业务创新赋能，从而改变招聘工作的传统流程，使招聘机构能够借助互联网社交和精准的大数据洞察来吸纳全球目标人才。王郁表示：“领英人才洞察(LinkedIn Talent Insights)正是结合人工智能与大数据洞察，帮助企业根据需求访问数据丰富的领英人才库(Talent Pool)，进行实时的人才市场观察，比如人才地理分布、企业雇主选择、教育程度、职场技能、人才档案等，从而赋能HR，为人才招聘机构提供更观、更可量化的人才战略洞察。”

根据领英最新发布的《2018中国人才招聘趋势报告》，未来招聘将会出现四大趋势——人才多元化、面试新工具、大数据和人工智能，招聘会成为一项更具战略高度的工作。领英相信，“智慧型人才战略”将显着提升招聘的效率和智能化程度，从而更好地将人工智能与招聘工作结合，帮助中国的人才招聘机构在人才国际化竞争的市场环境中释放更多潜能。

关于LinkedIn(领英)(http://www.linkedin.com/)

LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球领先的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.46亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。

为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称 – “领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过8倍，已逾3,900万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。