诞生在互联网和移动互联网时代的“新中产”后来居上，从金山到腾讯、阿里，再到美团、字节，中国的互联网薪火从PC时代一路到移动互联网时代，存量人才市场接近千万量级。
从世界制造业强国来看，德国IT人才缺口已经达到了149000人。日本经产省预计，到2030年，日本IT人才缺口最多将达到79万人。时来天地皆助力，运去英雄不自由。即便盛田昭夫再世，恐怕也很难再改变日本软件人才匮乏的局面。因此，我们需要抓住“新中产”人才红利提升竞争力，主要基于以下几个方面的原因：
一、新中产人群的经济实力与消费潜力
经济实力：新中产人群通常具有较高的收入水平，能够满足基本生活需求后仍有较高的消费能力和投资能力。根据《新中产白皮书》等研究，新中产人群的经济定义包括个人年收入高于12万元、家庭年收入高于20万元等标准，且普遍拥有自己的住房和车辆。
消费潜力：新中产人群在消费上追求品质与体验，愿意为高质量的产品和服务支付溢价。他们不仅在衣食住行等基本生活领域有升级需求，还在教育、旅游、健康等方面有着较高的消费潜力。
二、新中产人群的教育背景与职业素养
教育背景：新中产人群普遍拥有本科及以上良好教育，具备较高的知识水平和学习能力。他们更容易接受新事物，适应快速变化的市场环境。
职业素养：新中产人群在职业生涯中往往已晋升为企业管理层或从事专业性自由职业，具备丰富的工作经验和专业技能。他们是企业创新和转型升级的重要力量。
三、新中产人群的社会影响力与价值观
社会影响力：新中产人群在社会中占据重要地位，他们的言行举止对周围人群具有较大的影响力。抓住新中产人才红利，有助于提升企业的品牌形象和社会声誉。
价值观：新中产人群注重精神生活品质，追求个人价值和社会责任的统一。他们更倾向于选择那些能够体现企业社会责任感和可持续发展理念的企业和产品。
四、抓住新中产人才红利对企业竞争力的提升作用
市场需求导向：新中产人群的消费需求和市场趋势是企业制定发展战略的重要依据。抓住新中产人才红利，有助于企业更准确地把握市场需求变化，推出符合市场期待的产品和服务。
创新驱动发展：新中产人群具备较高的创新意识和能力，是企业创新的重要源泉。通过吸引和培养新中产人才，企业可以不断提升自身的创新能力和核心竞争力。
品牌建设与营销：新中产人群在品牌选择和营销传播中具有重要作用。抓住新中产人才红利，有助于企业提升品牌形象和知名度，扩大市场份额和影响力。
人才结构优化：新中产人才的加入有助于企业优化人才结构，提升整体素质和竞争力。同时，新中产人才的流动也为企业提供了更多的人才选择和配置空间。
综上所述，抓住“新中产”人才红利对于提升企业竞争力具有重要意义。通过深入了解新中产人群的需求和特点，企业可以制定更加精准的发展战略和营销策略，吸引和培养更多优秀的新中产人才，为企业的高质量发展注入强大动力。
同时，我们也必须看到，我国“新中产”虽新，但依然不“强”。中国智造需要更有高度、更有质量与价值的性价比的优势。如此，中国出品，无论产业新旧，都能得到世界的认可。