日前，在京博集团实训中心，一场企业技能人才自主评价考试有序进行。通过自主评价考试，为人才评定等级，这在京博集团已成常态。

“我原本是一名普通车间操作工，通过企业自主评价，今年5月份获评特级技师。公司帮助我们成立了工作室，组建了团队，专门研究先进工艺、攻克技术难题，圆了我们的干事创业梦想，也成就了企业人才创新发展梦想。”作为全省首张民营企业自主评价高级技师职业技能等级证书获得者，张亚南自豪地说。

张亚男的成长经历是企业人才自主培育的一个缩影。作为中国500强企业，多年来京博集团致力于产业高端化、多元化发展，注重复合型高技能人才队伍建设，积极推动企业在高端化工、现代物流、金融与投资、现代生态农业等领域实现新突破。

“随着市场不断拓展，客户需求日益趋向多样化，对企业新产品、新技术研发提出了更高要求。但高技能人才配置难以精准匹配高端产品研发需求，制约了企业高质量发展。”京博集团有关负责人说道。

市成就办深入了解京博集团人才梦想后，立即与市人力资源和社会保障局进行沟通，为企业“量身订制”人才自主评价方案。专家服务团主动“上门服务”，全流程模拟培训、评审等工作，积极对上协调争取，指导企业成功获批全省首批企业自主评价试点单位，并在传统评价工种基础上成功开发安全员企业评价标准，真正实现了员工干在岗、学在岗、取证在岗。

截至目前，京博集团已累计评价技能人才5746人，其中高级工1876人、技师313人、高级技师246人、特级技师9人，高技能人才占比由以前的不足5%上升到48.9%，真正实现了技能人才的结构性突破。“我们将充分发挥企业技能人才自主评价优势，为化工、新材料行业技术进步和转型升级提供人才支撑，大力发展新质生产力。”京博集团有关负责人表示。