大家有没有注意到周围35岁能力出众的人，为什么平时看他不找工作，但能突然跳槽到好公司？这就是职场现实，这些人大都是被猎头公司挖走的，或者是通过自己的人脉关系跳槽的。

一般35岁之后优秀的人基本会有三种出路：①企业管理人员②利用人脉资源去创业③专研技术性工作。我们在35岁之前，应该注重自己的人脉积累及个人能力的发展。当拥有了行业积累和人脉资源，就会有源源不断的猎头找到我们。

很多公司的重要岗位都会委托猎头公司去挖人才，因为重要岗位的技术要求或是管理要求都需要专业人士去做。接下来乾言咨询给大家分享一下为什么企业和人才要选择猎头。

从企业角度看，猎头是“人才筛选器”。一般来说，猎头的收入是跟岗位的年薪挂钩的，再乘以一个固定的系数。所以，年薪越高、职位等级越高的人才，对猎头的价值越高，猎头也会花更多的时间帮助企业筛选高端人才。而猎头专注做人才招聘，比甲方HR的人脉积累和可放在招聘上的时间相对都要多一些，因此可以对人才做详细的筛选和甄别，包括但不限于：

①过往工作经验和岗位的匹配度

②个人的职业生涯发展规划

③对公司企业文化的认可度

④对岗位职责的认可度

⑤对薪资、福利待遇的期望程度

⑥过往信息的真实性等。

这些内容都需要专精行业的资深猎头通过深入沟通才能了解，这也是猎头的价值所在。

从人才角度看，35岁的人才有丰富的工作经验，跳槽也会更加谨慎，会更加看中企业发展，需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬。所以在工作中都会留意优秀的猎头，与其保持长期友好的关系，即便暂时没有合适的职位，后期有更匹配的岗位时，自己就会被熟悉的猎头优先联系，然后跳槽。通过猎头跳槽会比自己在招聘软件上筛选更加快捷，职位匹配度也会更高，可以减少跳坑的几率。

在猎头、人才以及企业之间都是互利的。因此选择和猎头公司合作早已是很多公司科学的招聘思路和优质候选人晋升的最佳途径。