招聘这个问题是企业的普遍的需求，最近一些朋友问到我如何快速招聘的合适的人员，网络上有多种回答及方法，但是你是不是看的五花八门，眼花缭乱，是的，不同的企业不同的公司不同的岗位都是不一样的，是没有参考性及实际落地性的，针对这个问题我汇总分享以下：

一、对招聘的岗位要深入了解，了解这个岗位的实际工作及安排，了解用人部门对这个岗位的期望值，另外就是一定要了解工资待遇设置情况，因为工资设置结合人才层次选择及后续确认沟通及入职各项关联很大，否则前面事情全部谈好了，工资无法达成也是前功尽弃。

二、渠道建立及打通，跟进公司所在的行业及职位需求选择一些平台，比如招聘技术研发性的技术人员或程序员可以重点考虑拉勾网、招聘文职及销售类的可以重点考虑前程无忧，当然还有有很多不一一说了，如你不知道平台怎么选择也可以联系我，根据公司情况帮你找到适合的平台，让你花少钱办大事，通过走访行业猎头多家公司，挖掘人员平台也是我们看到的这些平台，猎头可以开多个平台，但公司开所有平台就费用很大了，公司可以根据自身实际需求去选择性开通，或者找深圳日光冕有个服务就是全平台分享，一个平台的费用，享受全平台的服务。

三、重视手头的每一个渠道及平台，努力并认真的去搜寻及沟通， 遇到合适的哪怕只有一丝机会也要尽可能的联系下，可以先通过微信、电话联系进行沟通，合适的可以邀约过来面试，微信、电话沟通及邀约技巧单独说也要一些时间的，后续如大家需要我也会分享大家，OK，这一步就是努力刷新你的平台及搜索合适的人员，之前有个行业资深猎头告诉我，他说猎头在搜索人才的时候大多没有什么技巧，如有区别，那就是开通的平台会多些，经验多些、脸皮厚些，其他没有任何技巧，那有些人才为什么他们能够找到我找不到呢，这个行业猎头告诉我，因为猎头更加勤快，只要有时间，他们就进入招聘平台去找去刷新及搜索，搜索出来的人员及时通过微信或电话沟通，合适的约来公司进一步面谈。

以上3点，大家记好并且每一点深入进去，招聘的工作也许会有意想不到的结果，第一了解招聘岗位的真实需求及各项，砍柴不误磨刀工就是原理，对职位信息一定要很清晰，有了清晰的目标那么第二步就是渠道的建立，把招聘平台结合公司情况进行职位发布及人员获取，第三步就是要勤快，获取更多的人员，精准对接意向人员，广撒网掉大鱼，总结一下就是一深入需求、二是渠道建立、三是多勤快的进行，无论是书本上的技巧还是网络上的攻略，都离不开勤快，记住多渠道找人，重点培养，只要努力，不放过一些机会，招聘人员就能快速到位。