近年来，在互联网飞速发展下，广告业进入了蓬勃发展时期。广告企业需要的人才越来越趋向复合型专业人才，但会面临招聘难的困境，因而会与猎头公司合作，大规模使用猎头服务，猎取包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才。那么广告行业猎头的服务标准是什么？

广告行业猎头要懂得以消费者需求为导向的、注重互动性的公关传播、活动策划等营销手段，创新丰富的传播渠道逐渐得到企业的重视。借助互联网平台发布打响品牌的有益广告，争取在行业排名靠前，吸引客户的注意力。然后通过人才库、人脉关系、网络平台等途径进行360度寻猎，寻猎到人才后，做好背景调查，辅导职业生涯、面试，甄选最合适的数名人选，成功推荐。

广告行业的猎头顾问寻找的人才主要看重的是广告行业对从业者的工作能力、经验有较高的要求，专业注重人才解决问题的实践能力。广告老手肯定是一个数据控，有认知数据的能力。还需要掌握全媒体、大数据、跨界协作、社交媒体、经营管理等新的能力技巧。

传媒不断变革，技术飞速更新，在媒介形态的革新与聚变下，市场对广告人才能力也有了新要求。广告行业猎头在做好为客户、人才服务的同时，也要时时关注时代对人才的需求变化，做好应对措施，才能更快地实现高端人才的招聘计划。