生存还是灭亡，这个问题成了2020年以来很多企业的头等大事，猎头行业也不例外。据初步统计，2020年1-8月约有30%的猎头公司已经破产，还有50%的猎头公司正在破产边缘挣扎。

猎头在国内属于新兴行业，诞生于20世纪90年代。伴随中国经济的持续稳定发展，各行业企业对中高端人才的需求越发旺盛，猎头市场也随之水涨船高。截至2019年年底，国内猎头市场规模已达千亿产值，大大小小的猎头公司已有两万余家，相关从业人员接近百万。本来前景非常可观，谁也没有想到2020年整个行业竟突然遭遇灭顶之灾。

各行业用人需求急剧萎缩甚至直接消失，是造成大量猎头公司关停倒闭的直接原因，但并不是唯一原因。毕竟还有一些猎头公司没有倒闭。可以说没有倒闭的猎头公司都是有一定生存能力的，这些公司凭什么屹立不倒呢？下面的真实案例，或许能让已经奄奄一息的企业看到继续生存的希望。

卫士蓝人力资本是一家创始于1998年的老牌猎头公司，2015年组建了信息技术部，开始自主研发职位解析、人才搜寻和人才推送等智能化人才服务软件，其技术研发实力已经达到行业领先水平；在人工智能（AI）、大数据算法和虚拟现实（VR）等技术的猎头场景应用方面，取得了一定的技术优势。2020年，该公司在整体市场不利的情况下，依然保持了供不应求的发展态势。

目前，国内猎头行业还处于早期发展阶段，尚未形成规模较大的龙头企业，没有任何一家猎头公司能占到1% 的市场份额。制约猎头公司规模化发展的最大瓶颈就是运营成本过高，具体表现为四点，分别是：员工培养成本过高、信息获取成本过高、信息处理成本过高和人才匹配成本过高。猎头服务从本质上来说是一种信息中介服务，只有通过信息技术的应用创新，才能从根本上解决猎头公司运营成本过高的问题。

通过人工智能（AI）系统来替代重复性的人力操作，可以解决员工培养成本过高和信息获取成本过高的制约；通过大数据算法，可以解决信息处理成本过高的限制；通过虚拟现实（VR）技术，可以解决人才匹配成本过高的束缚；这四个问题一旦解决，猎头公司运营成本过高的瓶颈也就不复存在。

当制约瓶颈打破之后，猎头行业必将进入一个规模化发展的崭新时代。根据其他成熟行业的经验来看，未来的头部猎头公司最多也不会超过10家。长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。究竟哪些猎头公司将在2020年之后乘风破浪，引领潮流？

在太不久远的将来，我们都将有机会亲眼见证！你们觉得呢？