小方是一名猎头新人，刚进公司的时候，领导交给他的第一项任务就是打list，联系候选人。小方一开始信心满满，觉得不就是挨个打电话聊天的活儿嘛，应该非常简单。他还跟我说，他觉得自己一天打100个电话都没有问题。
但是当他真正开始做的时候，就发现问题了。打list的第一天，小方每打一个电话，就加一个候选人的微信或者是QQ。加了好友之后，小方自然要和候选人聊几句。等晚上下班的时候，小方突然发现打list这种活并没有自己想的那么简单，一天下来根本没有打多少电话，算下来一天也就联系了十几个候选人。
第二天，小方还是按照前一天的工作方式处理打list这个任务。第二天下班的时候，小方意识到这样做是行不通的。
小方找到我，跟我说自己这样打电话工作效率很低，照这样下去根本不可能在规定时间内联系完所有的候选人。

这虽然是一个很简单的例子，但足以看出合理规划时间对于猎头来说是多么的重要。如果拿出一整块的时间不停地打电话，那么是可以打很多电话的。但如果像小方一样，打一会电话再和候选人聊一会QQ，是很费时间的。
那么什么时候加候选人的微信、QQ呢？这个活完全可以放到临近下班或者是晚上的时候做。晚上大家都下班了，有时间和猎头聊几句，而且这个时候不再工作，聊天的意愿也会强一些。
除了合理规划好处理不同任务的时间，猎头想要提高成单率，还要克服拖延症的毛病。很多上班族都有拖延症，一件事情可能拖好几天都不去做。然而，拖延症对于猎头来说是非常致命的。
小任和一个候选人聊得很不错，对方对于小任介绍的某职位很有兴趣。这个候选人把个人简历发给了小任，小任发给了客户公司的HR，HR也觉得这个候选人能力很不错，很快便同意让这位候选人参加面试。小任觉得，这次基本上是成了。
因为手头上还有一些其他事情要处理，所以小任并没有立马安排候选人去客户公司面试。一连拖了三四天，等到小任再联系候选人的时候，对方告诉他已经通过熟人介绍去了另外一家公司，不考虑参加面试了。因为小任的拖延，本来成功概率很大的一个单子就这样泡汤了。

除了克服拖延症，猎头还应该树立起严格的时间观念。小吴有一次和一名候选人约好下午四点沟通一下跳槽问题，可是小吴临时有事便忘了和候选人的约定。
后来，小吴看到候选人消息的时候已经快五点了。这名候选人非常生气，表示以后不会再和小吴合作。所以，如果是和对方约定好了，那么一定记得遵守约定。
想要成为一名优秀的猎头，必须先学会如何合理高效地分配时间、管理时间。不断提高工作效率，提高执行力，才有可能比别人收获更多的成功。