2017年，一部由胡歌、菅纫姿等演员领衔主演的电视剧《猎场》上映，猎头这个职业开始被大众所熟知。“所谓猎头，就是要把顶尖人才放在最适合的位置上，否则对人才对企业都是损失。”电视剧里，主人公的台词很好地解释了猎头作为一种职业存在的理由。

冉其与候选人线下交流
冉其，家住新山村街道新一社区，今年30岁，是重庆本地一家猎头公司的猎头。她从互联网公司辞职后，进入现在的猎头公司工作，3年时间，从最基础的RC（Researcher）寻访员做起，到现在的AC（Assistance Consultant）助理猎头，每天寻访高级人才，跟进候选人的面试和入职谈判，为企业和人才牵线搭桥是冉其的“工作日常”。
“猎人狩猎时，猎物们总是慌作一团，没命地逃窜；但是猎头‘狩猎’时，‘猎物’们却是快乐的，巴不得自己凑过来。之所以会有这么大的反差，区别就在于猎人举起的是真枪，而猎头，举起的是棒棒糖。”冉其这样形容自己的工作。
但猎头也没有外人看来这么光鲜。“我们每天也会被拒绝很多次，很多人接起电话一听是猎头，就会马上挂掉电话。”冉其说，与人沟通的技巧和一颗坚不可摧的“强心脏”是她做猎头的收获，“做猎头三年的时间里，遇到过很多优秀的候选人，也有很多‘奇葩’的事情，有凌晨三点给我打电话倾诉自己待业的苦闷的，也有直接跳过我们和公司沟通的。”
在冉其看来，一个好的猎头，首先要有自信心，还必须具备强大的分析能力和灵敏的嗅觉，要学会如何“因人施策”。说到这儿，冉其给记者讲了一个故事。
“小博是名牌大学高材生，第一份工作就是行业龙头公司，在公司主要负责技术方面的工作，在猎头看来，这是各方面条件都很优秀的候选人。”冉其说，接手小博的工作后，她与候选人进行了深入的交流，了解他的离职原因、需求。
小博告诉冉其，离职是因为他认为自己在公司没有受到足够的重视。按照他的实际需求，冉其要为他找到一份创业公司的职位。“那家公司的CEO亲自面试，并且给出了公司每年1%的分红。”本以为水到渠成，小博也完成了入职体检等流程，没想到在签正式合同的时候，小博告诉冉其，自己要去另一家更有名的老牌企业入职，理由是外企巨头，待遇好，环境好，加班少，稳定性高。
“当时把我急坏了，马上放弃休假，赶回来和他见面。”一番交谈后，冉其找到了突破口。小博的妻子是公司职员，每月拿3500元的固定工资，孩子刚出生，各种开销剧增，经济压力不小。冉其冷静地帮他分析两个公司的利弊：“创业公司，压力大，工作多，但报酬相对丰厚，升职空间很大，并且每年分红更是一笔不可估量的财富；外企巨头，确实稳定，工作环境好，但收入可能还是差点。”听完冉其一番话，小博最终还是决定入职创业公司。
提及薪资，冉其告诉记者，目前自己每月的收入在一万元左右，但比起高薪，冉其更看重的是，这份职业带给她的成就感：“每次看到人才和公司签约，我就觉得很有成就感，现在行内内竞争压力很大，我还要继续努力学习，争取早日达到资深猎头水平。”