2016年是又是中国制造业的寒冬，以江苏为中心的制造业企业面临巨大的压力;全球环保标准的日渐确立、国内对环保的支持对污染的打击这些都会原材料上涨、人力成本的上涨、使得利润的空间不断的收缩!
80年代初期，江苏浙江一带的的、家庭作坊、以及乡镇企业开始起步;其中成就了一批民营500强企业;但是更多的还是一些中小型制造业企业，发展到今天还在持续着价格战的恶性竞争;同时代工行业基本没有自己的品牌建设、不管是交给谁来加工拼的都是价格和服务;
不管从哪些方面来看、中国的制造业企业转型都迫在眉睫、谁转型成功就起来了!在这个转型的过程中、不得不提的是企业管理的理念、传承至这些家庭作坊式的制造业企业中60年代的管理者还大有人在、也许在思维和理念上转变企业会比较困难;所以引进专业的制造业猎头公司凸显其必要性;其实猎头在国内的发展已经有接近30年的时间了、但是国内至少60%的企业在招聘的理念上还没有接受这种招聘渠道;朝着2025中国制造迈进的转型之路上、企业的人力资源战略是这些企业首先要考虑的事情、招聘的成本和人才所带来的新的理念与价值到底哪个更重要?这个问题值得企业管理者来思考、认同了这一点之后才能从根源上开始转变;
不止在制造业、千寻千与猎头在IT、互联网、网络游戏等行业也在不断前行;
众所周知，随着中国互联网网络游戏产业迅速发展，网游企业已经从粗放式发展逐渐走向了精品化的发展之路，其盈利模式、盈利能力和未来发展潜力已得到市场的认可。游戏作为一个拥有巨大潜力的新兴朝阳产业，受到投资者青睐，但有资料显示，预计未来3到5年，中国游戏人才缺口将高达60万;
千寻千与猎头立足长三角制造行业的深入研究与业务扩展，同时游戏行业也是公司的重点服务领域。十年以来千寻千与猎头与国内知名游戏制造业企业保持着良好的合作关系，不断为其输送着高质量的人才，立足苏州，服务全国，为上海杭州苏州多家游戏公司成功招聘到优秀的游戏人才，职位涉及二次元美术、游戏策划、游戏发行、分布式架构、机器学习与自然语言处理等。