年关将至，职场人士普遍进入“佛系时间”，年终奖未到，春节又还有一段时间，机会摆在眼前，回答也大都是“还行”、“再看看”，“不着急”。但对于猎头而言，却是储备人才，趁着职场人士心态松动，主动攻击的最好时刻。

猎头到底是什么样的？在最近热播的影视剧《猎场》中，影视明星陈龙饰演的猎头林拜，总是主动出击，猎取符合雇主期待的高级人才，并为企业提供人才评估、调查、协助沟通的顾问服务；同时为候选人提供更好的发展平台，帮助其发现个人优势，为其制定科学、合理的职业规划。

生活中的猎头真的如影视剧中一样“狼性”吗？看看猎聘ceo戴科彬的选择就能知道答案。为了当好企业的“吉祥物”，他不仅亲自上阵，在《猎场》中本色出演自己，跟演员陈龙、胡歌同台飙戏。戴科彬的算盘其实打的相当精明。去年，猎聘聘请了该剧男一号胡歌为代言人，但由于种种原因，这部大戏并未如期播出，但胡歌的影响力还是一次次帮助猎聘站上了头条。今年《猎场》播出之后，猎聘又果断签下演员陈龙，聘任其为猎聘“首席猎头官”。戴科彬表示，陈龙对猎头的精彩演绎与猎聘一直以来对猎头的定位高度一致，这也是猎聘邀请陈龙出任“首席猎头官”的原因。

既然当上了“首席猎头官”，为老板站台当然责无旁贷。在日前召开的“猎聘·非凡之夜暨猎聘2017非凡雇主全国颁奖盛典”上，陈龙在活动现场表示，参演《猎场》加深了他对猎头行业的理解，通过和猎聘的接触，使他了解到猎头并非高端职业专属，在技术的驱动下正呈现出平民化的发展趋势，将惠及更多的企业和人群。

数据也能充分证明“佛性猎头”并不靠谱。根据猎聘发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》，为了猎取一位高级人才，57%的猎头需要耗费1到3个月，23%的猎头需要耗费3到6个月，猎取人才耗费时间堪比恋爱追求期。在相对理想的状态下，猎头每周需要推荐10到20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的才会有0.5到1个人，一个月才会有2到4个人。面对漫长的过程随时可能突变的外部因素，那种“有也行，没有也行，不争不抢，不求输赢”的佛系态度，绝对不应该是一名合格猎头的心态。